Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov na posilnenie konkurencieschopnosti Európy

"Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a v dôchodkoch je nielen otázkou spravodlivosti, ale aj strategickou hospodárskou nevyhnutnosťou pre konkurencieschopnosť, rast a fiškálnu udržateľnosť Európy," uviedla po hlasovaní poslankyňa Mirosława Nykiel, ktorá vo Výbore Európskeho parlamentu pre práva žien a rodovú rovnosť rokovala o správe o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a o dôchodkoch.

"V čase rastúceho geopolitického tlaku a nekalej medzinárodnej konkurencie musí Európa naplno využiť všetky svoje talenty. Odstránenie týchto rodových rozdielov nie je voliteľné - je nevyhnutné," zdôraznila Nykielová.

Podľa odhadov budú rodové rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch stáť EÚ v roku 2023 390 miliárd EUR v dôsledku ušlých príjmov a nižších verejných príjmov. Odstránenie rodových rozdielov v zamestnanosti by mohlo do roku 2050 zvýšiť HDP na obyvateľa o 3,2 % až 5,5 %, pričom vyššie mzdy by povzbudili viac žien, aby vstúpili na trh práce a zostali na ňom.

"Európa si nemôže dovoliť mrhať talentom žien," dodal Nykiel. "Rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch sú ekonomickou neefektívnosťou - udržiavajú ľudí bez práce a oslabujú schopnosť Európy reagovať na demografický pokles a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov."

Správa kladie do centra diskusie konkurencieschopnosť a produktivitu a zdôrazňuje, že pre dlhodobú prosperitu Európy je nevyhnutná plná ekonomická účasť žien.

Poslanec Giusi Princi, ktorý o správe rokoval v mene skupiny PPE vo Výbore pre zamestnanosť a sociálne veci Európskeho parlamentu, povedal: "Zníženie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch medzi mužmi a ženami znamená podporu rodín, posilnenie zamestnanosti žien a podporu inovácií bez toho, aby boli znevýhodnené podniky. Investície do služieb starostlivosti, rovnováhy medzi prácou a rodinou, zjednodušenia administratívy a podpory podnikania žien sú nevyhnutné pre sociálnu súdržnosť a hospodársky rozvoj."

Na záver Nykiel zdôraznil potrebu praktických opatrení. "Rovnaká mzda za rovnakú prácu, jednoduchšie dane a menej byrokracie na podporu kvalitných pracovných miest a podnikania. Trvalý pokrok si vyžaduje aj rovnomernejšie rozdelenie povinností v domácnosti a starostlivosti o deti, čo pomáha ženám zostať v práci, rozvíjať kariéru a budovať silnejšie dôchodky - z čoho profitujú rodiny, podniky a celé hospodárstvo."