Colmare il divario retributivo di genere per rafforzare la competitività dell'Europa

"Colmare i divari retributivi e pensionistici di genere non è solo una questione di equità, ma anche una necessità economica strategica per la competitività, la crescita e la sostenibilità fiscale dell'Europa", ha dichiarato l'eurodeputato Mirosława Nykiel, negoziatore della relazione sui divari retributivi e pensionistici di genere in seno alla commissione parlamentare per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere, dopo il voto.

"In un momento di crescente pressione geopolitica e di concorrenza internazionale sleale, l'Europa deve sfruttare appieno tutti i suoi talenti. Colmare questi divari di genere non è facoltativo, è essenziale", ha sottolineato Nykiel.

Secondo le stime, i divari retributivi e pensionistici di genere costeranno all'UE 390 miliardi di euro nel 2023 a causa dei mancati guadagni e delle minori entrate pubbliche. Colmare il divario occupazionale di genere potrebbe incrementare il PIL pro capite tra il 3,2% e il 5,5% entro il 2050, mentre salari più alti incoraggerebbero un maggior numero di donne a entrare e rimanere nel mercato del lavoro.

"L'Europa non può permettersi di sprecare il talento delle donne", ha aggiunto Nykiel. "I divari retributivi e pensionistici sono un'inefficienza economica: tengono le persone fuori dal mondo del lavoro e indeboliscono la capacità dell'Europa di rispondere al declino demografico e alla carenza di competenze".

Il rapporto pone la competitività e la produttività al centro del dibattito, sottolineando che la piena partecipazione economica delle donne è indispensabile per la prosperità a lungo termine dell'Europa.

L'eurodeputata Giusi Princi, che ha negoziato la relazione a nome del Gruppo PPE in seno alla Commissione per l'occupazione e gli affari sociali del Parlamento, ha dichiarato: "Ridurre il divario retributivo e pensionistico di genere significa sostenere le famiglie, rafforzare l'occupazione femminile e promuovere l'innovazione senza penalizzare le imprese. Investire nei servizi di assistenza, nella conciliazione lavoro-famiglia, nella semplificazione amministrativa e nel sostegno all'imprenditoria femminile è essenziale per la coesione sociale e lo sviluppo economico."

Concludendo, Nykiel ha sottolineato la necessità di azioni concrete. "Parità di retribuzione per lo stesso lavoro, tasse più semplici e meno burocrazia per sostenere posti di lavoro e imprenditorialità di qualità. Un progresso duraturo richiede anche una condivisione più equa delle responsabilità domestiche e di cura, che aiuti le donne a rimanere al lavoro, a far crescere le loro carriere e a costruire pensioni più solide, a beneficio delle famiglie, delle imprese e dell'intera economia."