Reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați pentru a consolida competitivitatea Europei

"Închiderea diferențelor de remunerare și de pensie între femei și bărbați nu este doar o chestiune de echitate, ci și o necesitate economică strategică pentru competitivitatea, creșterea și sustenabilitatea fiscală a Europei", a declarat după vot eurodeputata Mirosława Nykiel, negociatoarea raportului privind diferențele de remunerare și de pensie între femei și bărbați în cadrul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen a Parlamentului European.

"Într-o perioadă de presiune geopolitică în creștere și de concurență internațională neloială, Europa trebuie să își valorifice pe deplin toate talentele. Închiderea acestor diferențe de gen nu este opțională - este esențială", a subliniat Nykiel.

Conform estimărilor, diferențele de remunerare și de pensie între femei și bărbați costă UE 390 de miliarde EUR în 2023 din cauza pierderilor de venituri și a veniturilor publice mai mici. Reducerea decalajului de ocupare a forței de muncă între femei și bărbați ar putea crește PIB-ul pe cap de locuitor cu 3,2 % - 5,5 % până în 2050, în timp ce salariile mai mari ar încuraja mai multe femei să intre și să rămână pe piața muncii.

"Europa nu își poate permite să irosească talentul femeilor", a adăugat Nykiel. "Decalajele salariale și de pensii reprezintă o ineficiență economică - țin oamenii în afara pieței muncii și slăbesc capacitatea Europei de a răspunde declinului demografic și deficitului de competențe."

Raportul plasează competitivitatea și productivitatea în centrul dezbaterii, subliniind că participarea economică deplină a femeilor este indispensabilă pentru prosperitatea pe termen lung a Europei.

Eurodeputatul Giusi Princi, care a negociat raportul în numele Grupului PPE în cadrul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului, a declarat "Reducerea diferențelor salariale și de pensii între femei și bărbați înseamnă sprijinirea familiilor, consolidarea ocupării forței de muncă feminine și promovarea inovării fără penalizarea întreprinderilor. Investițiile în serviciile de îngrijire, în echilibrul dintre muncă și familie, în simplificarea administrativă și în sprijinirea antreprenoriatului feminin sunt esențiale pentru coeziunea socială și dezvoltarea economică."

În încheiere, Nykiel a subliniat necesitatea unor acțiuni practice. "Salarii egale pentru aceeași muncă, impozite mai simple și mai puțină birocrație pentru a sprijini locurile de muncă de calitate și antreprenoriatul. Un progres durabil necesită, de asemenea, o împărțire mai echitabilă a responsabilităților casnice și de îngrijire, ceea ce ajută femeile să rămână în câmpul muncii, să își dezvolte carierele și să își construiască pensii mai solide - în beneficiul familiilor, al întreprinderilor și al întregii economii."