Elimine a diferença salarial entre homens e mulheres para fortalecer a competitividade da Europa

"Eliminar as disparidades salariais e previdenciárias entre homens e mulheres não é apenas uma questão de justiça, mas também uma necessidade econômica estratégica para a competitividade, o crescimento e a sustentabilidade fiscal da Europa", disse a eurodeputada Mirosława Nykiel, negociadora do relatório sobre disparidades salariais e previdenciárias entre homens e mulheres na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Gênero do Parlamento Europeu, após a votação.

"Em um momento de crescente pressão geopolítica e concorrência internacional desleal, a Europa deve aproveitar plenamente todos os seus talentos. Eliminar essas diferenças de gênero não é opcional, é essencial", enfatizou Nykiel.

De acordo com as estimativas, as disparidades salariais e previdenciárias entre homens e mulheres custarão à UE 390 bilhões de euros em 2023 devido à perda de rendimentos e à redução das receitas públicas. Eliminar a diferença de emprego entre os gêneros poderia aumentar o PIB per capita entre 3,2% e 5,5% até 2050, enquanto salários mais altos incentivariam mais mulheres a entrar e permanecer no mercado de trabalho.

"A Europa não pode se dar ao luxo de desperdiçar o talento das mulheres", acrescentou Nykiel. "As disparidades salariais e previdenciárias são uma ineficiência econômica - elas mantêm as pessoas fora do mercado de trabalho e enfraquecem a capacidade da Europa de responder ao declínio demográfico e à escassez de habilidades."

O relatório coloca a competitividade e a produtividade no centro do debate, destacando que a plena participação econômica das mulheres é indispensável para a prosperidade da Europa a longo prazo.

O deputado Giusi Princi, que negociou o relatório em nome do Grupo do PPE na Comissão de Emprego e Assuntos Sociais do Parlamento, disse: "Reduzir a disparidade salarial e previdenciária entre os gêneros significa apoiar as famílias, fortalecer o emprego feminino e promover a inovação sem penalizar as empresas. Investir em serviços de assistência, equilíbrio entre trabalho e família, simplificação administrativa e apoio ao empreendedorismo feminino é essencial para a coesão social e o desenvolvimento econômico."

Para concluir, Nykiel enfatizou a necessidade de ações práticas. "Remuneração igual para o mesmo trabalho, impostos mais simples e menos burocracia para apoiar empregos de qualidade e o empreendedorismo. O progresso duradouro também exige um compartilhamento mais igualitário das responsabilidades domésticas e de cuidados, o que ajuda as mulheres a permanecerem no mercado de trabalho, desenvolverem suas carreiras e construírem aposentadorias mais fortes - beneficiando famílias, empresas e toda a economia."