Zlikwiduj różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, aby wzmocnić konkurencyjność Europy

"Zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn jest nie tylko kwestią sprawiedliwości, ale także strategiczną koniecznością gospodarczą dla konkurencyjności, wzrostu gospodarczego i stabilności fiskalnej Europy" - powiedziała po głosowaniu Mirosława Nykiel, negocjatorka sprawozdania w sprawie różnic w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn w parlamentarnej Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia.

"W czasach rosnącej presji geopolitycznej i nieuczciwej konkurencji międzynarodowej, Europa musi w pełni wykorzystać wszystkie swoje talenty. Zlikwidowanie tych różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn nie jest opcjonalne - jest niezbędne", podkreślił Nykiel.

Według szacunków, różnice w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn będą kosztować UE 390 mld euro w 2023 r. z powodu utraconych zarobków i niższych dochodów publicznych. Zlikwidowanie różnic w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn mogłoby zwiększyć PKB na mieszkańca o 3,2% do 5,5% do 2050 r., podczas gdy wyższe płace zachęciłyby więcej kobiet do wejścia i pozostania na rynku pracy.

"Europa nie może sobie pozwolić na marnowanie talentu kobiet" - dodał Nykiel. "Luki płacowe i emerytalne są nieefektywne ekonomicznie - utrzymują ludzi bez pracy i osłabiają zdolność Europy do reagowania na spadek demograficzny i niedobory umiejętności".

Raport stawia konkurencyjność i produktywność w centrum debaty, podkreślając, że pełne uczestnictwo kobiet w gospodarce jest niezbędne dla długoterminowego dobrobytu Europy.

Poseł Giusi Princi, który negocjował raport w imieniu Grupy EPL w parlamentarnej Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych, powiedział: "Zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach i emeryturach kobiet i mężczyzn oznacza wspieranie rodzin, wzmacnianie zatrudnienia kobiet i promowanie innowacji bez karania przedsiębiorstw. Inwestowanie w usługi opiekuńcze, równowagę między pracą a rodziną, uproszczenia administracyjne i wsparcie dla przedsiębiorczości kobiet ma zasadnicze znaczenie dla spójności społecznej i rozwoju gospodarczego".

Podsumowując, Nykiel podkreśliła potrzebę podjęcia praktycznych działań. "Równe wynagrodzenie za tę samą pracę, prostsze podatki i mniej biurokracji w celu wspierania wysokiej jakości miejsc pracy i przedsiębiorczości. Trwały postęp wymaga również bardziej równego podziału obowiązków domowych i opiekuńczych, co pomaga kobietom pozostać w pracy, rozwijać karierę i budować silniejsze emerytury - z korzyścią dla rodzin, przedsiębiorstw i całej gospodarki".