Combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour renforcer la compétitivité de l'Europe

"Combler les écarts de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes n'est pas seulement une question d'équité, mais aussi une nécessité économique stratégique pour la compétitivité, la croissance et la viabilité budgétaire de l'Europe", a déclaré l'eurodéputée Mirosława Nykiel, négociatrice du rapport sur les écarts de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes au sein de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres du Parlement européen, après le vote.

"À l'heure où la pression géopolitique et la concurrence internationale déloyale s'accentuent, l'Europe doit exploiter pleinement tous ses talents. Combler ces écarts entre les hommes et les femmes n'est pas facultatif, c'est essentiel", a souligné Mme Nykiel.

Selon les estimations, les écarts de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes coûteront à l'UE 390 milliards d'euros en 2023, en raison du manque à gagner et de la baisse des recettes publiques. Combler l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi pourrait accroître le PIB par habitant de 3,2 % à 5,5 % d'ici à 2050, tandis que des salaires plus élevés encourageraient davantage de femmes à entrer sur le marché du travail et à y rester.

"L'Europe ne peut pas se permettre de gaspiller le talent des femmes", a ajouté M. Nykiel. "Les écarts de salaires et de pensions constituent une inefficacité économique - ils maintiennent les gens au chômage et affaiblissent la capacité de l'Europe à répondre au déclin démographique et aux pénuries de compétences.

Le rapport place la compétitivité et la productivité au cœur du débat, soulignant que la pleine participation économique des femmes est indispensable à la prospérité à long terme de l'Europe.

L'eurodéputé Giusi Princi, qui a négocié le rapport au nom du Groupe PPE au sein de la commission parlementaire de l'emploi et des affaires sociales, a déclaré : "Réduire l'écart de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes signifie soutenir les familles, renforcer l'emploi des femmes et promouvoir l'innovation sans pénaliser les entreprises. Investir dans les services de soins, l'équilibre travail-famille, la simplification administrative et le soutien à l'entrepreneuriat féminin est essentiel pour la cohésion sociale et le développement économique".

En conclusion, Mme Nykiel a insisté sur la nécessité d'agir concrètement. "Un salaire égal pour un travail identique, des impôts plus simples et moins de bureaucratie pour soutenir les emplois de qualité et l'esprit d'entreprise. Des progrès durables nécessitent également un partage plus équitable des responsabilités domestiques et des soins, ce qui aide les femmes à rester sur le marché du travail, à développer leur carrière et à se constituer des retraites plus solides, au bénéfice des familles, des entreprises et de l'ensemble de l'économie".