Sukupuolten palkkaerojen kaventaminen Euroopan kilpailukyvyn vahvistamiseksi

"Sukupuolten palkka- ja eläke-erojen kaventaminen ei ole vain oikeudenmukaisuuskysymys, vaan myös strateginen taloudellinen välttämättömyys Euroopan kilpailukyvyn, kasvun ja julkisen talouden kestävyyden kannalta", totesi Euroopan parlamentin jäsen Mirosława Nykiel, joka neuvotteli sukupuolten palkka- ja eläke-eroja koskevan mietinnön laatimisesta parlamentin naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnassa äänestyksen jälkeen.

"Kasvavan geopoliittisen paineen ja epäreilun kansainvälisen kilpailun aikana Euroopan on valjastettava kaikki kykynsä täysimääräisesti käyttöön. Sukupuolten välisten erojen kaventaminen ei ole vapaaehtoista, vaan välttämätöntä", Nykiel korosti.

Arvioiden mukaan sukupuolten palkka- ja eläke-erot maksavat EU:lle 390 miljardia euroa vuonna 2023 menetettyjen ansioiden ja pienempien julkisten tulojen vuoksi. Sukupuolten välisten työllisyyserojen kaventaminen voisi lisätä BKT:tä henkeä kohti 3,2-5,5 prosenttia vuoteen 2050 mennessä, ja korkeammat palkat kannustaisivat useampia naisia tulemaan työmarkkinoille ja pysymään työmarkkinoilla.

"Euroopalla ei ole varaa tuhlata naisten lahjakkuutta", Nykiel lisäsi. "Palkka- ja eläke-erot ovat taloudellinen tehottomuus - ne pitävät ihmiset poissa työelämästä ja heikentävät Euroopan kykyä vastata väestönkehityksen vähenemiseen ja osaamisvajeeseen."

Raportissa kilpailukyky ja tuottavuus asetetaan keskustelun keskiöön ja korostetaan, että naisten täysipainoinen osallistuminen taloudelliseen toimintaan on välttämätöntä Euroopan pitkän aikavälin hyvinvoinnin kannalta.

Euroopan parlamentin jäsen Giusi Princi, joka neuvotteli mietinnöstä EPP-ryhmän puolesta parlamentin työllisyys- ja sosiaalivaliokunnassa, sanoi: "Sukupuolten palkka- ja eläke-erojen kaventaminen tarkoittaa perheiden tukemista, naisten työllisyyden vahvistamista ja innovoinnin edistämistä yrityksiä rankaisematta. Investoinnit hoitopalveluihin, työn ja perheen yhteensovittamiseen, hallinnon yksinkertaistamiseen ja naisyrittäjyyden tukemiseen ovat olennaisen tärkeitä sosiaalisen yhteenkuuluvuuden ja talouskehityksen kannalta."

Lopuksi Nykiel korosti käytännön toimien tarvetta. "Tasapuolinen palkka samasta työstä, yksinkertaisemmat verot ja vähemmän byrokratiaa laadukkaiden työpaikkojen ja yrittäjyyden tukemiseksi. Kestävä edistys edellyttää myös kotitalous- ja hoitovastuun tasapuolisempaa jakamista, mikä auttaa naisia pysymään työelämässä, kasvattamaan uraansa ja rakentamaan vahvempia eläkkeitä - mikä hyödyttää perheitä, yrityksiä ja koko taloutta."