Odpravite razlike v plačilu med spoloma, da bi okrepili konkurenčnost Evrope

"Odpravljanje razlik v plačah in pokojninah med spoloma ni le vprašanje pravičnosti, temveč tudi strateška gospodarska potreba za evropsko konkurenčnost, rast in fiskalno vzdržnost," je po glasovanju dejala evropska poslanka Mirosława Nykiel, pogajalka za poročilo o razlikah v plačah in pokojninah med spoloma v parlamentarnem odboru za pravice žensk in enakost spolov.

"V času vse večjega geopolitičnega pritiska in nelojalne mednarodne konkurence mora Evropa v celoti izkoristiti vse svoje talente. Odpravljanje teh razlik med spoloma ni neobvezno, temveč nujno," je poudaril Nykiel.

Po ocenah bodo razlike v plačah in pokojninah med spoloma EU leta 2023 stale 390 milijard EUR zaradi izgubljenega zaslužka in nižjih javnih prihodkov. Z odpravo razlik v plačah med spoloma bi se lahko BDP na prebivalca do leta 2050 povečal za 3,2 % do 5,5 %, višje plače pa bi več žensk spodbudile, da vstopijo na trg dela in na njem ostanejo.

"Evropa si ne more privoščiti, da bi zapravila talent žensk," je dodal Nykiel. "Plačne in pokojninske vrzeli so gospodarsko neučinkovite - zaradi njih ljudje nimajo dela in slabijo sposobnost Evrope, da se odzove na demografski upad in pomanjkanje znanja in spretnosti."

Poročilo v središče razprave postavlja konkurenčnost in produktivnost ter poudarja, da je za dolgoročno blaginjo Evrope nujna polna udeležba žensk v gospodarstvu.

Evropski poslanec Giusi Princi, ki se je o poročilu pogajal v imenu skupine EPP v parlamentarnem Odboru za zaposlovanje in socialne zadeve, je dejal: "Zmanjšanje razlik v plačah in pokojninah med spoloma pomeni podporo družinam, krepitev zaposlovanja žensk in spodbujanje inovacij brez kaznovanja podjetij. Vlaganje v storitve oskrbe, usklajevanje dela in družine, poenostavitev upravnih postopkov in podporo ženskemu podjetništvu je bistveno za socialno kohezijo in gospodarski razvoj."

Ob koncu je Nykiel poudaril potrebo po praktičnem ukrepanju. "Enako plačilo za enako delo, enostavnejši davki in manj birokracije v podporo kakovostnim delovnim mestom in podjetništvu. Trajni napredek zahteva tudi enakomernejšo porazdelitev gospodinjskih in skrbstvenih obveznosti, kar ženskam pomaga ostati na delovnem mestu, razvijati kariero in graditi močnejše pokojnine, kar koristi družinam, podjetjem in celotnemu gospodarstvu."