Sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus siekiant sustiprinti Europos konkurencingumą

"Lyčių darbo užmokesčio ir pensijų skirtumų mažinimas yra ne tik teisingumo klausimas, bet ir strateginė ekonominė būtinybė Europos konkurencingumui, augimui ir fiskaliniam tvarumui užtikrinti", - po balsavimo teigė Europos Parlamento narė Mirosława Nykiel, Europos Parlamento Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto derybininkė dėl pranešimo apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio ir pensijų skirtumus.

"Didėjant geopolitiniam spaudimui ir nesąžiningai tarptautinei konkurencijai, Europa turi visapusiškai išnaudoti visus savo talentus. Šių lyčių skirtumų panaikinimas nėra neprivalomas - jis yra būtinas", - pabrėžė M. Nykiel.

Apskaičiuota, kad dėl prarastų pajamų ir mažesnių viešųjų pajamų vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir pensijų skirtumai 2023 m. ES kainuos 390 mlrd. eurų. Sumažinus lyčių užimtumo skirtumus, iki 2050 m. BVP vienam gyventojui galėtų padidėti nuo 3,2 iki 5,5 %, o didesnis darbo užmokestis paskatintų daugiau moterų ateiti į darbo rinką ir joje likti.

"Europa negali sau leisti švaistyti moterų talento", - pridūrė Nykielis. "Darbo užmokesčio ir pensijų skirtumai yra ekonominis neefektyvumas - dėl jų žmonės nedirba ir silpnėja Europos gebėjimas reaguoti į demografinį nuosmukį ir įgūdžių trūkumą."

Ataskaitoje konkurencingumas ir produktyvumas yra svarbiausi diskusijų klausimai, pabrėžiant, kad visapusiškas moterų dalyvavimas ekonominėje veikloje yra būtinas ilgalaikiam Europos klestėjimui.

Europos Parlamento narys Giusi Princi, kuris Europos liaudies partijos frakcijos vardu derėjosi dėl ataskaitos Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitete, sakė: "Tai reiškia, kad reikia remti šeimas, stiprinti moterų užimtumą ir skatinti inovacijas, nebaudžiant įmonių. Investicijos į globos paslaugas, darbo ir šeimos pusiausvyrą, administracinių procedūrų supaprastinimą ir paramą moterų verslumui yra labai svarbios socialinei sanglaudai ir ekonominiam vystymuisi."

Baigdama Nykiel pabrėžė, kad reikia imtis praktinių veiksmų. "Vienodas darbo užmokestis už tą patį darbą, paprastesni mokesčiai ir mažiau biurokratijos, kad būtų remiamos kokybiškos darbo vietos ir verslumas. Ilgalaikė pažanga taip pat reikalauja tolygesnio namų ūkio ir priežiūros pareigų pasidalijimo, kuris padeda moterims likti darbe, plėtoti karjerą ir kurti tvirtesnes pensijas - tai naudinga šeimoms, įmonėms ir visai ekonomikai."