Luk løngabet mellem kønnene for at styrke Europas konkurrenceevne

"At lukke de kønsbestemte løn- og pensionsforskelle er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men også en strategisk økonomisk nødvendighed for Europas konkurrenceevne, vækst og finanspolitiske bæredygtighed," sagde Mirosława Nykiel MEP, der forhandlede betænkningen om kønsbestemte løn- og pensionsforskelle i Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder og Ligestilling, efter afstemningen.

"I en tid med voksende geopolitisk pres og unfair international konkurrence skal Europa udnytte alle sine talenter fuldt ud. At lukke disse kønsforskelle er ikke valgfrit - det er afgørende", understregede Nykiel.

Ifølge estimater vil løn- og pensionsforskelle mellem kønnene koste EU 390 milliarder euro i 2023 på grund af tabt arbejdsfortjeneste og lavere offentlige indtægter. Hvis man lukker beskæftigelsesgabet mellem kønnene, kan det øge BNP pr. indbygger med mellem 3,2 % og 5,5 % inden 2050, mens højere lønninger vil tilskynde flere kvinder til at komme ind på og blive på arbejdsmarkedet.

"Europa har ikke råd til at spilde kvinders talent," tilføjer Nykiel. "Løn- og pensionsforskelle er en økonomisk ineffektivitet - de holder folk ude af arbejde og svækker Europas evne til at reagere på demografisk tilbagegang og mangel på færdigheder."

Rapporten sætter konkurrenceevne og produktivitet i centrum for debatten og fremhæver, at kvinders fulde økonomiske deltagelse er uundværlig for Europas langsigtede velstand.

Giusi Princi MEP, som forhandlede rapporten på vegne af EPP-gruppen i Parlamentets Udvalg om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, sagde: "At reducere den kønsbestemte løn- og pensionsforskel betyder at støtte familier, styrke kvinders beskæftigelse og fremme innovation uden at straffe virksomheder. Investering i omsorgstjenester, balance mellem arbejde og familie, administrativ forenkling og støtte til kvindelige iværksættere er afgørende for social samhørighed og økonomisk udvikling."

Afslutningsvis understregede Nykiel behovet for praktisk handling. "Lige løn for samme arbejde, enklere skatter og mindre bureaukrati for at støtte kvalitetsjob og iværksætteri. Varige fremskridt kræver også en mere ligelig fordeling af ansvaret for husholdning og pleje, hvilket hjælper kvinder med at blive i arbejde, udvikle deres karriere og opbygge stærkere pensioner - til gavn for familier, virksomheder og hele økonomien."