Cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres para reforzar la competitividad de Europa

"Acabar con las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres no es sólo una cuestión de justicia, sino también una necesidad económica estratégica para la competitividad, el crecimiento y la sostenibilidad fiscal de Europa", declaró tras la votación la eurodiputada Mirosława Nykiel, negociadora del informe sobre diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo.

"En un momento de creciente presión geopolítica y competencia internacional desleal, Europa debe aprovechar plenamente todos sus talentos. Cerrar estas brechas de género no es opcional, es esencial", subrayó Nykiel.

Según las estimaciones, las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres costarán a la UE 390 000 millones de euros en 2023 debido a la pérdida de ingresos y a la disminución de los ingresos públicos. Cerrar la brecha laboral de género podría impulsar el PIB per cápita entre un 3,2% y un 5,5% para 2050, mientras que unos salarios más altos animarían a más mujeres a entrar y permanecer en el mercado laboral.

"Europa no puede permitirse desperdiciar el talento de las mujeres", añadió Nykiel. "Las diferencias salariales y de pensiones son una ineficiencia económica: mantienen a la gente sin trabajo y debilitan la capacidad de Europa para responder al declive demográfico y a la escasez de cualificaciones."

El informe sitúa la competitividad y la productividad en el centro del debate, destacando que la plena participación económica de las mujeres es indispensable para la prosperidad de Europa a largo plazo.

El eurodiputado Giusi Princi, que negoció el informe en nombre del Grupo del PPE en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento, declaró: "Reducir la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres significa apoyar a las familias, reforzar el empleo femenino y promover la innovación sin penalizar a las empresas. Invertir en servicios asistenciales, conciliación de la vida laboral y familiar, simplificación administrativa y apoyo al espíritu empresarial femenino es esencial para la cohesión social y el desarrollo económico."

Para concluir, Nykiel hizo hincapié en la necesidad de adoptar medidas prácticas. "Salario igual por el mismo trabajo, impuestos más sencillos y menos burocracia para apoyar el empleo de calidad y el espíritu empresarial. Un progreso duradero requiere también un reparto más equitativo de las responsabilidades domésticas y de cuidado de personas, que ayude a las mujeres a seguir trabajando, a desarrollar sus carreras profesionales y a construir pensiones más sólidas, lo que beneficia a las familias, a las empresas y a toda la economía."