Schließen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle, um die Wettbewerbsfähigkeit Europas zu stärken

"Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch eine strategische wirtschaftliche Notwendigkeit für die Wettbewerbsfähigkeit, das Wachstum und die fiskalische Nachhaltigkeit Europas", sagte Mirosława Nykiel, MdEP, die den Bericht über das geschlechtsspezifische Lohn- und Rentengefälle im Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter des Europäischen Parlaments verhandelt hat, nach der Abstimmung.

"In einer Zeit des wachsenden geopolitischen Drucks und des unfairen internationalen Wettbewerbs muss Europa alle seine Talente voll ausschöpfen. Die Beseitigung dieser geschlechtsspezifischen Unterschiede ist nicht optional, sondern unerlässlich", betonte Nykiel.

Schätzungen zufolge wird das geschlechtsspezifische Lohn- und Rentengefälle die EU im Jahr 2023 aufgrund von Verdienstausfällen und geringeren öffentlichen Einnahmen 390 Milliarden Euro kosten. Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Beschäftigungsgefälles könnte das Pro-Kopf-BIP bis 2050 um 3,2 % bis 5,5 % steigern, während höhere Löhne mehr Frauen ermutigen würden, in den Arbeitsmarkt einzutreten und dort zu bleiben.

"Europa kann es sich nicht leisten, das Talent von Frauen zu verschwenden", fügte Nykiel hinzu. "Lohn- und Rentenunterschiede sind eine wirtschaftliche Ineffizienz - sie halten Menschen von der Arbeit ab und schwächen Europas Fähigkeit, auf den demografischen Rückgang und den Fachkräftemangel zu reagieren".

Der Bericht stellt Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität in den Mittelpunkt der Debatte und betont, dass die volle wirtschaftliche Beteiligung von Frauen für den langfristigen Wohlstand Europas unerlässlich ist.

Giusi Princi MdEP, der den Bericht im Namen der EVP-Fraktion im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments verhandelt hat, sagte: "Die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles bedeutet, Familien zu unterstützen, die Beschäftigung von Frauen zu stärken und Innovationen zu fördern, ohne Unternehmen zu benachteiligen. Investitionen in Betreuungsdienste, in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in die Vereinfachung der Verwaltung und in die Förderung des weiblichen Unternehmertums sind für den sozialen Zusammenhalt und die wirtschaftliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung."

Abschließend betonte Nykiel, dass praktische Maßnahmen erforderlich seien. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, einfachere Steuern und weniger Bürokratie, um hochwertige Arbeitsplätze und Unternehmertum zu fördern. Nachhaltiger Fortschritt erfordert auch eine gleichmäßigere Aufteilung der Haushalts- und Betreuungsaufgaben, die Frauen dabei hilft, im Beruf zu bleiben, ihre Karriere auszubauen und stärkere Renten aufzubauen - was Familien, Unternehmen und der gesamten Wirtschaft zugute kommt."