De loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten om het concurrentievermogen van Europa te versterken

"Het dichten van de loon- en pensioenkloven tussen mannen en vrouwen is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook een strategische economische noodzaak voor Europa's concurrentievermogen, groei en fiscale duurzaamheid," zei Mirosława Nykiel, lid van het Europees Parlement, onderhandelaar van het verslag over loon- en pensioenkloven tussen mannen en vrouwen in de Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid van het Parlement, na de stemming.

"In een tijd van toenemende geopolitieke druk en oneerlijke internationale concurrentie moet Europa al zijn talenten ten volle benutten. Het dichten van deze genderkloven is niet optioneel - het is essentieel", benadrukte Nykiel.

Volgens schattingen kosten de salaris- en pensioengaten tussen mannen en vrouwen de EU in 2023 390 miljard euro door gederfde inkomsten en lagere overheidsinkomsten. Het dichten van de genderkloof op het gebied van werkgelegenheid zou het bbp per hoofd van de bevolking tegen 2050 met 3,2% tot 5,5% kunnen doen stijgen, terwijl hogere lonen meer vrouwen zouden aanmoedigen om de arbeidsmarkt op te gaan en te blijven.

"Europa kan het zich niet veroorloven om het talent van vrouwen te verspillen", voegde Nykiel eraan toe. "Loon- en pensioengaten zijn een economische inefficiëntie - ze houden mensen werkloos en verzwakken het vermogen van Europa om te reageren op demografische achteruitgang en tekorten aan vaardigheden."

Het rapport stelt concurrentievermogen en productiviteit centraal in het debat en benadrukt dat de volledige economische participatie van vrouwen onmisbaar is voor de welvaart van Europa op lange termijn.

Europees Parlementslid Giusi Princi, die namens de EVP-Fractie onderhandelde over het rapport in de Commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken van het Parlement, zei: "Het verkleinen van de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen betekent het ondersteunen van gezinnen, het versterken van de werkgelegenheid voor vrouwen en het bevorderen van innovatie zonder bedrijven te straffen. Investeren in zorgvoorzieningen, evenwicht tussen werk en gezin, administratieve vereenvoudiging en steun voor vrouwelijk ondernemerschap is essentieel voor sociale cohesie en economische ontwikkeling."

Concluderend benadrukte Nykiel de behoefte aan praktische actie. "Gelijke beloning voor hetzelfde werk, eenvoudiger belastingen en minder bureaucratie om kwaliteitsbanen en ondernemerschap te ondersteunen. Blijvende vooruitgang vereist ook een gelijkere verdeling van huishoudelijke en zorgtaken, wat vrouwen helpt aan het werk te blijven, hun carrière te laten groeien en sterkere pensioenen op te bouwen - wat ten goede komt aan gezinnen, bedrijven en de hele economie."