EU lægger penge tilbage i kvinders lommer med ny løngennemsigtighed

Virksomheder skal snart videregive lønoplysninger til medarbejderne og dermed afsløre potentielle kønsbestemte lønforskelle. Europa-Parlamentet stemmer om disse nye regler for gennemsigtighed i dag. "Lønforskellen mellem kønnene er på 13% i EU. Det betyder, at kvinder skal arbejde 1,5 måned mere for at udligne forskellen. Direktivet om løngennemsigtighed vil føre til mere retfærdige arbejdspladser", siger Sirpa Pietikäinen MEP, EPP-gruppens forhandler for den nye lov i udvalget for kvinders rettigheder.

Når de nye regler om gennemsigtighed træder i kraft, vil det være virksomhedens forpligtelse at annoncere den foreslåede løn, når den slår et job op. "Dette tackler lønforskelle helt fra starten af ens karriere i en virksomhed. Ud over lige løn for lige arbejde opmuntrer det kvinder til at være ambitiøse. Flere kvinder på arbejdspladsen, også i højere stillinger, fører til mangfoldighed, som altid er godt for virksomhederne, godt for vores økonomi og godt for vores samfund som helhed", fortsætter Pietikäinen.

"Lønforskelle påvirker kvinders økonomiske velbefindende og uafhængighed, især når man tænker på, at pensionsforskellen mellem kønnene i EU er endnu større og ligger på 30 %. Vi er nødt til at udrydde lønforskellen i Europa. Nok er nok", tilføjede Maria Walsh MEP, EPP-gruppens forhandler i Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. "Denne aftale er en milepæl for ligestilling mellem kønnene. De nye regler lægger penge tilbage i lommerne på kvinder i hele Europa og vil have en grundlæggende positiv indvirkning på vores arbejdsmarked."

EPP-gruppen anerkender også de økonomiske konsekvenser for erhvervslivet. "Derfor har vi sørget for, atforanstaltningerneomfatter den såkaldte 'trappemodel' for at lette byrden og hjælpe mindre virksomheder med at indføre foranstaltningerne til løngennemsigtighed gradvist, trin for trin", tilføjer Walsh. Virksomheder med færre ansatte får mere tid til at overholde de nye regler, så de kan gennemføre de nødvendige ændringer uden at blive uforholdsmæssigt belastet af administrative eller økonomiske byrder.