Az EU a nők zsebébe teszi vissza a pénzt a bérek új átláthatóságával

A vállalatoknak hamarosan nyilvánosságra kell hozniuk a bérekre vonatkozó információkat a munkavállalók számára, és így feltárják a nemek közötti esetleges bérszakadékot. Az Európai Parlament ma szavaz az új átláthatósági szabályokról. "A nemek közötti bérszakadék 13%-os az EU-ban. Ez azt jelenti, hogy a nőknek 1,5 hónappal többet kellene dolgozniuk ahhoz, hogy a különbséget behozzák. A bérek átláthatóságáról szóló irányelv igazságosabb munkahelyekhez fog vezetni" - mondta Sirpa Pietikäinen európai parlamenti képviselő, a néppárti frakció tárgyalója az új jogszabályról a Nőjogi Bizottságban.

Amikor az új átláthatósági szabályok hatályba lépnek, a vállalat kötelessége lesz, hogy az álláshirdetéskor a javasolt fizetést is közzétegye. "Ez már a vállalaton belüli karrier kezdetétől fogva kezeli a bérkülönbségeket. Az egyenlő munkáért egyenlő bérezés mellett a nőket ambícióra ösztönzi. Ha több nő van a munkahelyeken, még magasabb pozíciókban is, az sokszínűséget eredményez, ami mindig jó a vállalkozásoknak, jó a gazdaságunknak és jó az egész társadalomnak" - folytatta Pietikäinen.

"A fizetésbeli egyenlőtlenségek befolyásolják a nők pénzügyi jólétét és függetlenségét, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a nemek közötti nyugdíjkülönbség az EU-ban még nagyobb, 30%-os. Meg kell szüntetnünk a bérszakadékot Európában. Elég volt!" - tette hozzá Maria Walsh európai parlamenti képviselő, a néppárti frakció tárgyalója a Foglalkoztatási és Szociális Bizottságban. "Ez a megállapodás mérföldkő a nemek közötti egyenlőség szempontjából. Az új szabályok Európa-szerte visszaadják a pénzt a nők zsebébe, és alapvető pozitív hatást gyakorolnak majd a munkaerőpiacunkra."

A néppárti képviselőcsoport elismeri a vállalkozásokra gyakorolt pénzügyi következményeket is. "Ezért gondoskodtunk arról, hogyaz intézkedésektartalmazzák az úgynevezett "lépcsőzetes modellt", hogy enyhítsük a terheket, és segítsük a kisebb vállalatokat abban, hogy fokozatosan, lépésről lépésre alkalmazhassák a bérek átláthatóságára vonatkozó intézkedéseket" - tette hozzá Walsh. A kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok több időt kapnak az új szabályoknak való megfelelésre, ami lehetővé teszi számukra, hogy anélkül hajtsák végre a szükséges változtatásokat, hogy aránytalanul nagy adminisztratív vagy pénzügyi terhet jelentene számukra.