EU vrací peníze do kapes žen díky nové transparentnosti odměňování

Podniky budou muset brzy zveřejňovat informace o platech zaměstnanců a odhalovat tak případné rozdíly v odměňování žen a mužů. O těchto nových pravidlech transparentnosti bude dnes hlasovat Evropský parlament. "Rozdíl v odměňování žen a mužů činí v EU 13 %. To znamená, že ženy by musely pracovat o 1,5 měsíce déle, aby tento rozdíl vyrovnaly. Směrnice o transparentnosti odměňování povede ke spravedlivějším pracovním místům," uvedla poslankyně Evropského parlamentu Sirpa Pietikäinenová, vyjednavačka skupiny EPP pro nový zákon ve Výboru pro práva žen.

Jakmile nová pravidla transparentnosti vstoupí v platnost, bude povinností podniku zveřejnit při inzerci pracovního místa navrhovaný plat. "Tím se řeší rozdíly v odměňování od samého počátku kariéry ve firmě. Kromě stejné mzdy za stejnou práci to podporuje ambicióznost žen. Více žen na pracovišti, a to i na vyšších pozicích, vede k rozmanitosti, která je vždy dobrá pro podniky, pro naši ekonomiku i pro celou společnost," pokračoval Pietikäinen.

"Rozdíly v platech ovlivňují finanční pohodu a nezávislost žen, zejména když si uvědomíme, že rozdíl v důchodech žen a mužů je v EU ještě větší a dosahuje 30 %. Rozdíly v odměňování musíme v Evropě odstranit. Už toho bylo dost," dodala poslankyně Evropského parlamentu Maria Walshová, vyjednavačka skupiny EPP ve Výboru pro zaměstnanost a sociální věci. "Tato dohoda je mezníkem pro rovnost žen a mužů. Nová pravidla vracejí peníze do kapes žen v celé Evropě a budou mít zásadní pozitivní dopad na náš trh práce."

Skupina EPP si rovněž uvědomuje finanční dopady na podniky. "Proto jsme zajistili, abyopatřenízahrnovala takzvaný "schodišťový model", který má zmírnit zátěž a pomoci menším společnostem přijmout opatření týkající se transparentnosti odměňování postupně, krok za krokem," dodal Walsh. Společnosti s menším počtem zaměstnanců dostanou na splnění nových pravidel více času, což jim umožní zavést potřebné změny, aniž by byly neúměrně zatíženy administrativní nebo finanční zátěží.