UE readuce banii în buzunarele femeilor cu o nouă transparență salarială

Companiile vor trebui în curând să comunice informații salariale angajaților și să expună astfel eventualele diferențe de remunerare între femei și bărbați. Parlamentul European va vota astăzi pentru aceste noi norme de transparență. "Diferența de remunerare între femei și bărbați este de 13% în UE. Aceasta înseamnă că femeile ar trebui să lucreze cu 1,5 luni mai mult pentru a compensa diferența. Directiva privind transparența remunerării va duce la crearea unor spații de lucru mai echitabile", a declarat deputatul european Sirpa Pietikäinen, negociatorul Grupului PPE pentru noua lege în cadrul Comisiei pentru drepturile femeii.

Când noile norme de transparență vor intra în vigoare, va fi obligația companiei să facă public salariul propus atunci când anunță un loc de muncă. "Acest lucru abordează disparitățile salariale încă de la începutul carierei în cadrul unei companii. Pe lângă plata egală pentru muncă egală, aceasta încurajează femeile să fie ambițioase. Având mai multe femei la locul de muncă, de asemenea în poziții mai înalte, conduce la diversitate, ceea ce este întotdeauna bun pentru întreprinderi, bun pentru economia noastră și bun pentru societatea noastră în ansamblu", a continuat Pietikäinen.

"Disparitățile salariale afectează bunăstarea și independența financiară a femeilor, mai ales dacă ne dăm seama că decalajul de pensii între femei și bărbați în UE este și mai mare și se situează la 30 %. Trebuie să eradicăm diferențele de remunerare în Europa. Ajunge!", a adăugat eurodeputata Maria Walsh, negociatoarea Grupului PPE în cadrul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale. "Acest acord este un reper pentru egalitatea de gen. Noile norme aduc bani înapoi în buzunarele femeilor din întreaga Europă și vor avea un impact pozitiv fundamental asupra pieței noastre a muncii."

Grupul PPE recunoaște, de asemenea, implicațiile financiare pentru întreprinderi. "Acesta este motivul pentru care ne-am asigurat cămăsurileinclud așa-numitul "model în trepte" pentru a ușura povara și a ajuta întreprinderile mai mici să adopte măsurile de transparență salarială treptat, pas cu pas", a adăugat Walsh. Societățile cu mai puțini angajați beneficiază de mai mult timp pentru a se conforma noilor norme, ceea ce le permite să pună în aplicare schimbările necesare fără a fi împovărate în mod disproporționat de sarcini administrative sau financiare.