EL paneb uue palga läbipaistvusega raha tagasi naiste taskusse

Ettevõtted peavad varsti avalikustama töötajatele palgainfot ja seega paljastama võimalikud soolised palgaerinevused. Euroopa Parlament hääletab täna nende uute läbipaistvuseeskirjade üle. "Sooline palgalõhe on ELis 13%. See tähendab, et naised peaksid töötama 1,5 kuud rohkem, et vahe tasa teha. Palga läbipaistvuse direktiiv toob kaasa õiglasemad töökohad," ütles Euroopa Parlamendi liige Sirpa Pietikäinen, Euroopa Rahvapartei fraktsiooni läbirääkija uue seaduse üle naiste õiguste komisjonis.

Kui uued läbipaistvuseeskirjad jõustuvad, on ettevõtte kohustus töökoha väljakuulutamisel reklaamida kavandatavat palka. "See tegeleb palgaerinevustega juba karjääri alguses ettevõttes. Lisaks võrdsele palgale võrdse töö eest julgustab see naisi olema ambitsioonikad. Rohkem naisi töökohal, ka kõrgematel ametikohtadel, toob kaasa mitmekesisuse, mis on alati hea ettevõtetele, hea meie majandusele ja hea ühiskonnale tervikuna," jätkas Pietikäinen.

"Palgaerinevused mõjutavad naiste rahalist heaolu ja sõltumatust, eriti kui mõista, et ELis on sooline pensionierinevus veelgi suurem ja ulatub 30%ni. Me peame palgaerinevuse Euroopas likvideerima. Piisab," lisas Euroopa Parlamendi liige Maria Walsh, fraktsiooni PPE läbirääkija tööhõive- ja sotsiaalkomisjonis. "See kokkulepe on soolise võrdõiguslikkuse jaoks verstapostiks. Uued eeskirjad toovad raha tagasi naiste taskusse kogu Euroopas ja avaldavad meie tööturule olulist positiivset mõju."

ERP fraktsioon tunnistab ka finantsmõju ettevõtetele. "Seepärast oleme veendunud, etmeetmedhõlmavad nntreppimudelit, et leevendada koormust ja aidata väiksematel ettevõtetel võtta palga läbipaistvuse meetmed järk-järgult, samm-sammult üle," lisas Walsh. Vähemate töötajatega ettevõtted saavad uute eeskirjade järgimiseks rohkem aega, mis võimaldab neil vajalikke muudatusi ellu viia, ilma et halduskoormus või finantskoormus neid ebaproportsionaalselt koormaks.