Η ΕΕ επιστρέφει τα χρήματα στις τσέπες των γυναικών με νέα διαφάνεια στις αμοιβές

Οι εταιρείες θα πρέπει σύντομα να αποκαλύπτουν πληροφορίες για τους μισθούς των εργαζομένων και να εκθέτουν έτσι τις πιθανές μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα ψηφίσει σήμερα τους νέους αυτούς κανόνες διαφάνειας. "Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανέρχεται στο 13% στην ΕΕ. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες θα πρέπει να εργάζονται 1,5 μήνα περισσότερο για να καλύψουν τη διαφορά. Η οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών θα οδηγήσει σε δικαιότερους χώρους εργασίας", δήλωσε η ευρωβουλευτής Sirpa Pietikäinen, διαπραγματευτής της Ομάδας του ΕΛΚ για το νέο νόμο στην Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών.

Όταν οι νέοι κανόνες διαφάνειας τεθούν σε ισχύ, θα είναι υποχρέωση της εταιρείας να διαφημίζει τον προτεινόμενο μισθό κατά την προκήρυξη μιας θέσης εργασίας. "Αυτό αντιμετωπίζει τις μισθολογικές ανισότητες από την αρχή της καριέρας κάποιου σε μια εταιρεία. Εκτός από την ίση αμοιβή για ίση εργασία, ενθαρρύνει τις γυναίκες να είναι φιλόδοξες. Η παρουσία περισσότερων γυναικών στον εργασιακό χώρο, και μάλιστα σε ανώτερες θέσεις, οδηγεί στην ποικιλομορφία, η οποία είναι πάντα καλή για τις επιχειρήσεις, καλή για την οικονομία μας και καλή για την κοινωνία μας στο σύνολό της", συνέχισε ο Pietikäinen.

"Οι μισθολογικές διαφορές επηρεάζουν την οικονομική ευημερία και ανεξαρτησία των γυναικών, ιδίως αν συνειδητοποιήσουμε ότι το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στις συντάξεις στην ΕΕ είναι ακόμη μεγαλύτερο και ανέρχεται στο 30%. Πρέπει να εξαλείψουμε το μισθολογικό χάσμα στην Ευρώπη. Φτάνει πια", πρόσθεσε η ευρωβουλευτής Maria Walsh, διαπραγματευτής της Ομάδας του ΕΛΚ στην Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων. "Η συμφωνία αυτή αποτελεί ορόσημο για την ισότητα των φύλων. Οι νέοι κανόνες επαναφέρουν χρήματα στις τσέπες των γυναικών σε όλη την Ευρώπη και θα έχουν θεμελιώδη θετικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας μας".

Η Ομάδα του ΕΛΚ αναγνωρίζει επίσης τις οικονομικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις. "Γι' αυτό φροντίσαμετα μέτρανα περιλαμβάνουν το λεγόμενο "κλιμακωτό μοντέλο" για να ελαφρύνουμε το βάρος και να βοηθήσουμε τις μικρότερες εταιρείες να υιοθετήσουν τα μέτρα για τη διαφάνεια των αμοιβών σταδιακά, βήμα προς βήμα", πρόσθεσε ο Walsh. Οι εταιρείες με λιγότερους υπαλλήλους λαμβάνουν περισσότερο χρόνο για να συμμορφωθούν με τους νέους κανόνες, επιτρέποντάς τους να εφαρμόσουν τις απαραίτητες αλλαγές χωρίς να επιβαρυνθούν δυσανάλογα από διοικητικές ή οικονομικές πιέσεις.