L'UE remet de l'argent dans les poches des femmes grâce à une nouvelle transparence des rémunérations

Les entreprises devront bientôt divulguer des informations sur les salaires à leurs employés et mettre ainsi en évidence d'éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Le Parlement européen votera aujourd'hui en faveur de ces nouvelles règles de transparence. "L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élève à 13 % dans l'Union européenne. Cela signifie que les femmes devraient travailler 1,5 mois de plus pour combler la différence. La directive sur la transparence des rémunérations conduira à des espaces de travail plus équitables", a déclaré l'eurodéputée Sirpa Pietikäinen, négociatrice du Groupe PPE pour la nouvelle loi au sein de la commission des droits de la femme.

Lorsque les nouvelles règles de transparence entreront en vigueur, l'entreprise aura l'obligation d'annoncer le salaire proposé lors de la publication d'une offre d'emploi. "Cela permet de s'attaquer aux disparités salariales dès le début de la carrière au sein d'une entreprise. En plus d'un salaire égal pour un travail égal, cela encourage les femmes à être ambitieuses. La présence d'un plus grand nombre de femmes sur le lieu de travail, y compris à des postes plus élevés, favorise la diversité, ce qui est toujours bon pour les entreprises, pour notre économie et pour notre société dans son ensemble", a poursuivi M. Pietikäinen.

"Les disparités salariales affectent le bien-être financier et l'indépendance des femmes, surtout lorsqu'on sait que l'écart de pension entre les hommes et les femmes dans l'UE est encore plus important et s'élève à 30 %. Nous devons éradiquer l'écart de rémunération en Europe. Trop c'est trop", a ajouté Maria Walsh, députée européenne, négociatrice du Groupe PPE au sein de la commission de l'emploi et des affaires sociales. "Cet accord est une étape importante pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Les nouvelles règles remettent de l'argent dans les poches des femmes à travers l'Europe et auront un impact positif fondamental sur notre marché de l'emploi".

Le Groupe PPE reconnaît également les implications financières pour les entreprises. C'est pourquoi nous avons veillé à ce quelesmesures incluent le modèle dit "en escalier" afin d'alléger la charge et d'aider les petites entreprises à adopter les mesures de transparence salariale progressivement, étape par étape", a ajouté M. Walsh. Les entreprises comptant moins d'employés disposent de plus de temps pour se conformer aux nouvelles règles, ce qui leur permet de mettre en œuvre les changements nécessaires sans être soumises à des contraintes administratives ou financières disproportionnées.