EU z novo preglednostjo plač vrača denar v žepe žensk.

Podjetja bodo kmalu morala zaposlenim razkriti podatke o plačah in tako razkriti morebitne razlike v plačah med spoloma. Evropski parlament bo danes glasoval o teh novih pravilih o preglednosti. "Razlike v plačah med spoloma v EU znašajo 13 %. To pomeni, da bi morale ženske delati 1,5 meseca več, da bi razliko nadomestile. Direktiva o preglednosti plač bo omogočila pravičnejše delovne prostore," je dejala poslanka Evropskega parlamenta Sirpa Pietikäinen, pogajalka skupine EPP za novi zakon v Odboru za pravice žensk.

Ko bodo začela veljati nova pravila o preglednosti, bo moralo podjetje ob objavi delovnega mesta objaviti predlagano plačo. "S tem se odpravljajo razlike v plačah že od samega začetka kariere v podjetju. Poleg enakega plačila za enako delo spodbuja ženske k ambicioznosti. Več žensk na delovnem mestu, tudi na višjih položajih, prispeva k raznolikosti, ki je vedno dobra za podjetja, naše gospodarstvo in družbo kot celoto," je nadaljeval Pietikäinen.

"Razlike v plačah vplivajo na finančno blaginjo in neodvisnost žensk, zlasti če se zavedamo, da je razlika v pokojninah med spoloma v EU še večja in znaša 30 %. V Evropi moramo odpraviti razlike v plačah. Dovolj je," je dodala evropska poslanka Maria Walsh, pogajalka skupine EPP v Odboru za zaposlovanje in socialne zadeve. "Ta sporazum je mejnik za enakost spolov. Nova pravila vračajo denar v žepe žensk po vsej Evropi in bodo bistveno pozitivno vplivala na naš trg dela."

Skupina EPP se zaveda tudi finančnih posledic za podjetja. "Zato smo poskrbeli, daukrepivključujejo tako imenovani 'model stopnic', da bi zmanjšali breme in pomagali manjšim podjetjem postopoma, korak za korakom, sprejeti ukrepe za preglednost plač," je dodal Walsh. Podjetja z manjšim številom zaposlenih imajo več časa za uskladitev z novimi pravili, kar jim omogoča, da izvedejo potrebne spremembe, ne da bi bila nesorazmerno obremenjena z upravnimi ali finančnimi obremenitvami.