EU bringt mit neuer Lohntransparenz Geld zurück in die Taschen der Frauen

Unternehmen müssen bald Gehaltsinformationen an ihre Mitarbeiter weitergeben und so mögliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufdecken. Das Europäische Parlament wird heute über diese neuen Transparenzvorschriften abstimmen. "Das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt in der EU bei 13 %. Das bedeutet, dass Frauen 1,5 Monate länger arbeiten müssten, um die Differenz auszugleichen. Die Entgelttransparenz-Richtlinie wird zu gerechteren Arbeitsplätzen führen", sagte Sirpa Pietikäinen MdEP, die Verhandlungsführerin der EVP-Fraktion für das neue Gesetz im Ausschuss für die Rechte der Frau.

Wenn die neuen Transparenzregeln in Kraft treten, werden die Unternehmen verpflichtet sein, bei Stellenausschreibungen das vorgeschlagene Gehalt anzugeben. "Damit werden Lohnunterschiede bereits zu Beginn der Karriere in einem Unternehmen bekämpft. Neben gleichem Lohn für gleiche Arbeit ermutigt es Frauen, ehrgeizig zu sein. Mehr Frauen am Arbeitsplatz, auch in höheren Positionen, führen zu einer Vielfalt, die immer gut für die Unternehmen, für unsere Wirtschaft und für unsere Gesellschaft insgesamt ist", so Pietikäinen weiter.

"eGehaltsunterschiede beeinträchtigen das finanzielle Wohlergehen und die Unabhängigkeit von Frauen, insbesondere wenn man bedenkt, dass das geschlechtsspezifische Rentengefälle in der EU noch größer ist und bei 30 % liegt. Wir müssen das Lohngefälle in Europa beseitigen. Genug ist genug", fügte Maria Walsh MdEP, die Verhandlungsführerin der EVP-Fraktion im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, hinzu. "Diese Vereinbarung ist ein Meilenstein für die Gleichstellung der Geschlechter. Die neuen Regeln bringen Geld zurück in die Taschen der Frauen in ganz Europa und werden einen grundlegend positiven Einfluss auf unseren Arbeitsmarkt haben."

Die EVP-Fraktion ist sich auch der finanziellen Auswirkungen auf die Unternehmen bewusst. "Deshalb haben wir dafür gesorgt, dassdie Maßnahmendas so genannte 'Treppenmodell' beinhalten, um die Belastung zu verringern und kleineren Unternehmen zu helfen, die Maßnahmen zur Lohntransparenz schrittweise einzuführen", fügte Walsh hinzu. Unternehmen mit weniger Beschäftigten erhalten mehr Zeit, um die neuen Vorschriften zu erfüllen, so dass sie die notwendigen Änderungen durchführen können, ohne unverhältnismäßig stark durch administrative oder finanzielle Belastungen belastet zu werden.