La UE devuelve el dinero al bolsillo de las mujeres con una nueva transparencia salarial

Las empresas pronto tendrán que revelar información salarial a sus empleados y sacar así a la luz las posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres. El Parlamento Europeo votará hoy estas nuevas normas de transparencia. "La diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 13% en la UE. Esto significa que las mujeres tendrían que trabajar 1,5 meses más para compensar la diferencia. La directiva sobre transparencia salarial conducirá a espacios de trabajo más justos", dijo la eurodiputada Sirpa Pietikäinen, negociadora del Grupo PPE para la nueva ley en la comisión de Derechos de la Mujer.

Cuando entren en vigor las nuevas normas de transparencia, será obligación de la empresa anunciar el salario propuesto al anunciar un puesto de trabajo. "De esta forma se abordan las disparidades salariales desde el principio de la carrera profesional en una empresa. Además de igual salario por igual trabajo, anima a las mujeres a ser ambiciosas. Tener más mujeres en el lugar de trabajo, también en puestos más altos, conduce a la diversidad, que siempre es buena para las empresas, buena para nuestra economía y buena para nuestra sociedad en su conjunto", continuó Pietikäinen.

"Las disparidades salariales afectan al bienestar financiero y la independencia de las mujeres, sobre todo si tenemos en cuenta que la brecha de género en las pensiones en la UE es aún mayor y se sitúa en el 30%. Tenemos que erradicar la brecha salarial en Europa. Ya basta", añadió la eurodiputada Maria Walsh, negociadora del Grupo PPE en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales. "Este acuerdo es un hito para la igualdad de género. Las nuevas normas devuelven dinero a los bolsillos de las mujeres de toda Europa y tendrán un impacto positivo fundamental en nuestro mercado laboral."

El Grupo PPE también reconoce las implicaciones financieras para las empresas. "Por eso nos hemos asegurado de quelas medidasincluyan el llamado 'modelo escalonado' para aliviar la carga y ayudar a las empresas más pequeñas a adoptar las medidas de transparencia salarial gradualmente, paso a paso", añadió Walsh. Las empresas con menos empleados disponen de más tiempo para cumplir las nuevas normas, lo que les permite aplicar los cambios necesarios sin verse desproporcionadamente sobrecargadas por las tensiones administrativas o financieras.