ES sugrąžina pinigus į moterų kišenes ir užtikrina naują darbo užmokesčio skaidrumą

Įmonės netrukus turės atskleisti informaciją apie darbuotojų atlyginimus ir taip atskleisti galimus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Šiandien Europos Parlamentas balsuos dėl šių naujų skaidrumo taisyklių. "Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis ES siekia 13 proc. Tai reiškia, kad moterys turėtų dirbti 1,5 mėnesio ilgiau, kad kompensuotų šį skirtumą. Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva padės užtikrinti teisingesnes darbo vietas", - sakė Europos Parlamento narė Sirpa Pietikäinen, Europos liaudies partijos frakcijos derybininkė dėl naujojo teisės akto Moterų teisių komitete.

Įsigaliojus naujoms skaidrumo taisyklėms, įmonė, skelbdama darbo skelbimą, privalės skelbti siūlomą atlyginimą. "Tai padės spręsti darbo užmokesčio skirtumų problemą nuo pat karjeros įmonėje pradžios. Be vienodo užmokesčio už vienodą darbą, tai skatina moteris būti ambicingas. Daugiau moterų darbo vietoje, taip pat ir aukštesnėse pareigose, lemia įvairovę, kuri visada naudinga įmonėms, mūsų ekonomikai ir visai visuomenei", - tęsė A. Pietikäinen.

"Darbo užmokesčio skirtumai turi įtakos moterų finansinei gerovei ir nepriklausomybei, ypač kai suprantame, kad pensijų atotrūkis tarp lyčių ES yra dar didesnis ir siekia 30 proc. Turime panaikinti darbo užmokesčio skirtumus Europoje. Užteks", - pridūrė Europos Parlamento narė Maria Walsh, EPP frakcijos derybininkė Užimtumo ir socialinių reikalų komitete. "Šis susitarimas yra svarbus lyčių lygybei. Naujosios taisyklės grąžina pinigus į moterų kišenes visoje Europoje ir turės esminį teigiamą poveikį mūsų darbo rinkai."

ELP frakcija taip pat pripažįsta finansines pasekmes verslui. "Todėl užtikrinome, kad įpriemonesbūtų įtrauktas vadinamasis "laiptų modelis", kuris palengvintų naštą ir padėtų mažesnėms bendrovėms laipsniškai, žingsnis po žingsnio priimti darbo užmokesčio skaidrumo priemones", - pridūrė J. Walsh. Mažiau darbuotojų turinčioms bendrovėms suteikiama daugiau laiko naujoms taisyklėms įgyvendinti, todėl jos gali įgyvendinti būtinus pokyčius nepatirdamos neproporcingai didelės administracinės ar finansinės naštos.