EU palauttaa rahat naisten taskuihin uudella palkka-avoimuudella

Yritysten on pian julkistettava palkkatiedot työntekijöille ja siten paljastettava mahdolliset sukupuolten väliset palkkaerot. Euroopan parlamentti äänestää näistä uusista avoimuussäännöistä tänään. "Sukupuolten välinen palkkaero on EU:ssa 13 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että naisten pitäisi työskennellä 1,5 kuukautta enemmän, jotta he saisivat erotuksen tasattua. Palkkojen avoimuusdirektiivi johtaa oikeudenmukaisempiin työympäristöihin", sanoi Euroopan parlamentin jäsen Sirpa Pietikäinen, joka on EPP-ryhmän neuvottelija uudesta laista naisten oikeuksien valiokunnassa.

Kun uudet avoimuussäännöt astuvat voimaan, on yrityksen velvollisuus mainostaa palkkaehdotus työpaikkaa ilmoittaessaan. "Näin puututaan palkkaeroihin heti uran alusta lähtien yrityksessä. Sen lisäksi, että samasta työstä maksetaan sama palkka, se kannustaa naisia olemaan kunnianhimoisia. Se, että työpaikoilla on enemmän naisia, myös korkeammissa tehtävissä, johtaa monimuotoisuuteen, joka on aina hyväksi yrityksille, hyväksi taloudellemme ja hyväksi koko yhteiskunnallemme", Pietikäinen jatkoi.

"Palkkaerot vaikuttavat naisten taloudelliseen hyvinvointiin ja itsenäisyyteen, varsinkin kun huomaa, että sukupuolten välinen eläke-ero on EU:ssa vielä suurempi ja on 30 prosenttia. Meidän on poistettava palkkaerot Euroopasta. Nyt riittää", lisäsi Maria Walsh, Euroopan parlamentin jäsen, joka on EPP-ryhmän neuvottelija työllisyys- ja sosiaalivaliokunnassa. "Tämä sopimus on merkkipaalu sukupuolten tasa-arvon kannalta. Uudet säännöt tuovat rahaa takaisin naisten taskuun kaikkialla Euroopassa ja vaikuttavat myönteisesti työmarkkinoihin."

PPE-ryhmä tunnustaa myös taloudelliset vaikutukset yrityksille. "Siksi olemme varmistaneet, ettätoimenpiteisiinsisältyy niin sanottuportaikkomalli, jolla kevennetään taakkaa ja autetaan pienempiä yrityksiä ottamaan palkka-avoimuutta koskevat toimenpiteet käyttöön asteittain, askel askeleelta", Walsh lisäsi. Vähemmän työntekijöitä työllistävät yritykset saavat enemmän aikaa uusien sääntöjen noudattamiseen, jolloin ne voivat toteuttaa tarvittavat muutokset ilman, että hallinnolliset tai taloudelliset rasitteet rasittavat niitä kohtuuttomasti.