EU Inc.: Stwórzmy jedną firmę, a nie 27 różnych

Wyobraźmy sobie przedsiębiorczynię, która dzisiaj składa wniosek o rejestrację firmy. Ma innowacyjny pomysł, rozsądny biznesplan, godnego zaufania inwestora oraz ambicję, by sprzedawać swoje produkty w całej Europie. To, czego potrzebuje od decydentów, to nie kolejna przemowa ani dokument o konkurencyjności. Potrzebuje systemu, który pozwoli jej szybko rozpocząć działalność, pozyskać kapitał, zatrudnić pracowników i rozwijać się. Jednak rejestracja jej firmy zajmuje kilka tygodni, procedury administracyjne są zbyt skomplikowane, zatrudnianie talentów z innych krajów wydaje się niemożliwe, nie może ona oferować swoim pracownikom konkurencyjnych wynagrodzeń i ma trudności z pozyskaniem kapitału venture. 

Jej problem nie jest wyimaginowany. Według Komisji Europejskiej w Unii Europejskiej funkcjonuje obecnie 27 krajowych systemów prawnych i ponad 60 form prawnych przedsiębiorstw. Ponad 80% respondentów biorących udział w konsultacjach Komisji uznało tę fragmentację za istotną barierę w prowadzeniu działalności gospodarczej. Co istotne, tylko cztery z 50 największych światowych firm technologicznych mają siedzibę w UE, podczas gdy jedna trzecia europejskich „jednorożców” przeniosła się za granicę.

W Europie nie brakuje przedsiębiorców, pomysłów ani ambicji. Tego, czego brakuje Europie, to środowisko biznesowe, w którym udany pomysł może przekształcić się w odnoszącą sukcesy europejską firmę. Taka jest obietnica stojąca za inicjatywą „EU Inc.”, czyli^„28. systemem” – wspólnym zestawem zasad mającym na celu ułatwienie i przyspieszenie zakładania przedsiębiorstw, przyciągania inwestycji, prowadzenia działalności transgranicznej oraz rozwoju bez zbędnych obciążeń.

Dla Grupy EPP nie jest to po prostu akt prawny. Stanowi on część znacznie większego celu. Czy w końcu uda nam się stworzyć jednolity rynek, na którym europejskie przedsiębiorstwa będą mogły się rozwijać? EU Inc. to nie tylko pomoc w rozpoczęciu nowej działalności gospodarczej. Chodzi o stworzenie europejskiej formy prawnej przedsiębiorstwa, która będzie mogła funkcjonować i rozwijać się na całym jednolitym rynku przez cały cykl życia. 

Liczby mówią same za siebie. Szacuje się, że jednolity rynek obejmuje około 450 milionów osób i 23 miliony przedsiębiorstw. Według Eurobarometru 70% małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) nadal prowadzi działalność wyłącznie na rynku krajowym, podczas gdy tylko około jedna czwarta działa na całym jednolitym rynku. Do najczęściej wymienianych barier należą zróżnicowane warunki prowadzenia działalności, niejasne przepisy oraz opodatkowanie.

„EU Inc.” mogłaby stanowić ważny krok w kierunku zmiany tej sytuacji. Powinna to być forma przedsiębiorstwa otwarta dla wszystkich, przynosząca jednak szczególne korzyści start-upom, które dysponują innowacyjnym produktem, który chcą wprowadzić na rynek poza granicami Europy, i które chcą przekształcić się w scale-up. 

Jednak „EU Inc.” nie jest nowym pomysłem. Na przestrzeni lat państwa członkowskie opracowały wiele koncepcji i rozwiązań mających na celu ułatwienie prowadzenia działalności transgranicznej. Nadszedł czas, aby zebrać te doświadczenia, wykorzystać to, co się sprawdza, i przekształcić je w jedno europejskie podejście. 

Dlatego największym wyzwaniem jest stworzenie jednego, prostego systemu, który sprawdzi się w praktyce i nie będzie hamowany przez 27 systemów krajowych. Debata i decyzja w tej sprawie powinny być bardzo ambitne. Około dwie trzecie MŚP wskazuje złożoność regulacyjną jako swoją główną obawę. Obszary takie jak opodatkowanie, prawo pracy i upadłość będą nadal wymagały wyborów politycznych, a w niektórych przypadkach – głębszej harmonizacji. 

Prawdziwym sprawdzianem dla „EU Inc.” nie powinno zatem być to, na ile państwa członkowskie są zadowolone ze swoich przepisów krajowych. Powinno nim być to, czy przedsiębiorca w dowolnym miejscu w Europie dostrzega różnicę. Czy nasza przedsiębiorczyni, dysponująca innowacyjnym pomysłem, biznesplanem i inwestorem, może dziś zarejestrować swoją firmę? Czy może pozyskać kapitał za granicą? Czy może zatrudniać pracowników w innym państwie członkowskim bez napotykania niepotrzebnych barier administracyjnych? Czy firma może z łatwością przyciągać talenty? Czy europejska firma może z łatwością rozszerzyć swoją działalność z jednego rynku europejskiego na inny? 

Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, „EU Inc.” osiągnie coś znaczącego.