Skelsættende aftale indgået for kvinder i virksomhedsbestyrelser i Europa

"Fra nu af skal kønsbalance i virksomhedsbestyrelser være reglen og ikke bare noget, man kan håbe på. Der var en følelse af, at vi var på vej til at opnå en milepæl for ligestilling i EU, og heldigvis blev vores forventninger indfriet", sagde Maria Graça Carvalho MEP, EPP-gruppens forhandler af det foreslåede direktiv om kønsbalance blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede virksomheder.

Her til aften (tirsdag) nåede repræsentanterne for Europa-Parlamentet, Kommissionen og Rådet frem til en aftale, som vil bane vejen for vedtagelsen af en ny EU-lov. Direktivet om kvinder i bestyrelser har til formål at øge kønsbalancen i bestyrelser for børsnoterede virksomheder i EU for at sikre en retfærdig repræsentation af kvinder i private virksomheders bestyrelser. Det vil nemlig forpligte medlemsstaterne til at garantere enten et mål på 40 % af de menige bestyrelsesposter, der varetages af medlemmer af det underrepræsenterede køn, eller 33 % for alle bestyrelsesmedlemmer inden udgangen af juni 2026.

"Kvinder har ventet på denne beslutning i 10 år - endelig er deres forventninger blevet indfriet. Kvinder kan og vil ikke vente så længe igen - ligestilling mellem kønnene skal være kernen i alt, hvad vi gør. Det vil være et eksempel til efterfølgelse på alle andre områder, herunder politik. Vi har brug for kvinder ved hvert eneste bord, hvor der træffes en beslutning", sagde Carvalho.

Carvalho beskrev et nyligt møde i forbindelse med forhandlingerne med formand von der Leyen, hvor repræsentanter fra de fleste politiske familier i Europa-Parlamentet deltog: "Jeg var beæret og rørt over at se Vivian Reading, den tidligere næstformand i Europa-Kommissionen, som startede denne proces for over ti år siden, deltage i mødet. Hendes tilstedeværelse var en inspiration for os alle. Jeg mener, at EPP fortjener anerkendelse for den støtte, de har givet til udviklingen af dette direktiv."