Równa płaca za równą pracę

Parlament Europejski przyjął w środę raport Mirosławy Nykiel dotyczący utrzymujących się nierówności ekonomicznych między kobietami i mężczyznami w Unii Europejskiej. Sprawozdanie zostało przyjęte zdecydowaną większością głosów:  458 europosłów poparło dokument.

"W 2023 roku luka płacowa w UE wynosiła 12 procent. Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, a blisko 28 procent kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Bardzo często nie jest to wybór, lecz konsekwencja braku dostępu do opieki nad dziećmi i osobami zależnymi" - podkreśla Mirosława Nykiel. "Kobiety pracują średnio od 54 do 67 dni w roku za darmo. A jeśli doliczymy nieodpłatną pracę w domu - opiekę, gotowanie i organizację życia rodzinnego -  wychodzi ponad osiem dodatkowych tygodni pracy rocznie. Skutki widać w luce emerytalnej między kobietami a mężczyznami w UE, która sięga 25,4 procent. Europa musi zapewnić kobietom realne wsparcie poprzez konkretne decyzje i polityki” - dodaje. 

Raport zwraca uwagę na skalę nierówności, które wciąż występują na europejskim rynku pracy -  12% luka płacowa w UE oznacza, że kobiety nadal zarabiają średnio mniej niż mężczyźni za pracę o tej samej wartości.

Dokument wskazuje również na strukturalne przyczyny tych różnic. Blisko 28 procent kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu, często nie z wyboru, lecz z powodu braku dostępu do opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi. Istotną rolę odgrywa także tzw. kara za macierzyństwo, która prowadzi do przerw w karierze zawodowej, wolniejszego wzrostu wynagrodzeń oraz niższych składek emerytalnych. W konsekwencji luka emerytalna między kobietami a mężczyznami w UE wyniosła w 2023 roku 25,4%, co zwiększa ryzyko ubóstwa wśród starszych kobiet.

"W raporcie wskazujemy dwa kluczowe kierunki działań. Po pierwsze - dostępna opieka. Bez żłobków, przedszkoli i wsparcia dla opiekunów nie ma mowy o prawdziwej równości zawodowej. Po drugie - kobiety w sektorach przyszłości. Nauka, technologia, nowe technologie - to tam będzie powstawać europejska gospodarka jutra. Kobiety muszą tam być. Jeśli chcemy silnej, innowacyjnej Europy - nie możemy marnować potencjału połowy społeczeństwa" - zauważa Mirosława Nykiel. 

Raport podkreśla, że tempo zmian w Europie pozostaje zbyt wolne. Przy obecnym tempie postępów luka płacowa może nie zostać w pełni zamknięta nawet przed końcem XXI wieku.

Przyjęcie raportu stanowi ważny sygnał polityczny dla Komisji Europejskiej oraz rządów państw członkowskich, wskazując kierunki dalszych działań na rzecz zmniejszania luki płacowej i emerytalnej, poprawy dostępu do usług opiekuńczych oraz uznania wartości pracy opiekuńczej wykonywanej przez kobiety.

"Kobiety potrzebują równości, sprawiedliwości i prawa do życia na własnych warunkach - bez barier, bez stereotypów, bez szklanych sufitów. Europa może być dla kobiet realnym wsparciem. Nie przez deklaracje, ale przez konkretne decyzje i polityki. Ten raport jest dowodem, że to możliwe. Popierając go, wysyłamy jasny sygnał: prawa kobiet to nie dodatek do polityki. To fundament sprawiedliwej i nowoczesnej Europy" - mówi Mirosława Nykiel.