Algorytmy nie powinny decydować o istotnych sprawach pracowników

Parlament Europejski przyjął raport autorstwa Andrzeja Buły o  cyfryzacji, sztucznej inteligencji oraz zarządzaniu algorytmicznym w miejscu pracy, stanowiący odpowiedź na zmiany na rynku europejskim. 

Europosłowie wzywają Komisję Europejską do dokonania oceny skutków, testu konkurencyjności i testu MŚP, usunięcia luk prawnych, wprowadzenia harmonii na wspólnym rynku oraz o przedłożenie, w wyniku tych działań, odpowiednich propozycji. Kluczowym elementem rekomendacji jest zasada “ludzkiego nadzoru”, zgodnie z którą istotne decyzje dotyczące pracowników nie mogą być podejmowane przez algorytmy.

„Kluczowe jest podejście zorientowane na człowieka. Prawa, bezpieczeństwo i godność obu stron stosunku pracy muszą być ściśle przestrzegane. Jestem bardzo zadowolony z wyniku głosowania. Przyjmując to sprawozdanie wysłaliśmy silny sygnał: Europa potrafi łączyć nowoczesność firm z odpowiedzialnością społeczną. Potrafi wspierać innowacyjne przedsiębiorstwa, nie rezygnując z wysokich standardów i ochrony pracownika”  - podkreśla Andrzej Buła.

Dokument powstał w związku z rosnącym wykorzystywaniem opisywanych systemów przy organizacji pracy, a także w celu ochrony uczestników rynku pracy, nie tylko tych pracujących w sektorze cyfrowym. Podkreśla, że zarządzanie algorytmiczne niesie za sobą szanse w postaci zwiększania efektywności, zmniejszania kosztów, pomocy w organizacji pracy, ograniczaniu arbitralności decyzji i wspierania innowacyjnych modeli biznesowych, jak i realne ryzyka, takie jak nadmierna kontrola, utrata autonomii pracowników czy zagrożenia dla prywatności i ochrony danych.  Raport akcentuje także włączenie zarządzania algorytmicznego do systemów BHP, z uwzględnieniem zdrowia psychicznego. 

„Zarządzanie algorytmiczne odgrywa już znaczącą rolę w miejscu pracy. Temat ten dotyczy zarówno pracodawców, jak i 200 milionów pracowników w Unii Europejskiej. Dlatego uważam, że naszym obowiązkiem, jako posłów do Parlamentu Europejskiego, jest proaktywne działanie. Musimy wspierać tę transformację i wszystkich jej uczestników w taki sposób, aby łączyła ona konkurencyjność gospodarczą z postępem społecznym” - dodaje Andrzej Buła. 

Impulsem do rozpoczęcia prac nad raportem był między innymi list intencyjny Przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli Von Der Leyen, w którym wskazano konieczność zajęcia się wpływem cyfryzacji na warunki pracy oraz rolę algorytmów w zarządzaniu pracownikami.