Documento de posição do Grupo PPE sobre demografia: Garantindo o futuro da Europa por meio da família, da solidariedade e da responsabilidade intergeracional

Como o falecido Papa Francisco nos lembrou: "Não se pode falar de desenvolvimento sustentável sem solidariedade entre as gerações" .

As mudanças demográficas representam um dos desafios estratégicos mais significativos para o futuro da Europa. A diminuição das taxas de natalidade, o envelhecimento da população, as mudanças populacionais ligadas aos movimentos migratórios, as mudanças sociais, o aumento da ausência de filhos não planejados e o aumento do despovoamento nas áreas rurais ameaçam nosso tecido social e econômico. Essas tendências exercem uma pressão cada vez maior sobre os mercados de trabalho, os sistemas sociais e de aposentadoria e os serviços de saúde nos Estados-Membros. Não há futuro para a Europa sem uma demografia sustentável.

O Grupo do PPE se mantém firme como o partido que defende as famílias como uma célula fundamental da sociedade. Rejeitamos narrativas que tratam as crianças como fardos. Construir uma família pode ser uma parte vital de uma vida plena e significativa. Nosso compromisso é com uma Europa que proteja a solidariedade entre as gerações e garanta a sustentabilidade de longo prazo. É nosso dever preservar um mundo em que a vida humana seja valorizada, em que as gerações futuras sejam recebidas com esperança e responsabilidade e em que a confiança e os relacionamentos mútuos, especialmente nas famílias, sejam os pilares de nossa estrutura social. Se não agirmos agora, os custos para nosso modo de vida, competitividade e coesão serão profundos.

Forjando uma sociedade favorável à família e à criança

• Apoio às famílias trabalhadoras e criação de condições para o bem-estar familiar:

  É imperativo que os governos europeus invistam em serviços públicos e infraestrutura que permitam que as famílias, especialmente os pais em idade produtiva, prosperem. Devemos garantir que as famílias tenham acesso à estabilidade financeira, ao tempo e aos recursos necessários para criar seus filhos. O Grupo do PPE está comprometido com políticas que ajudem a conciliar a vida profissional e familiar. Uma Europa favorável à família é aquela que cria condições para que os jovens europeus sejam não apenas incentivados a constituir família, mas também capacitados a construir suas vidas em casa com segurança, oportunidades e um senso de pertencimento, em vez de serem desencorajados pela insegurança ou incerteza.
  

• Aumento do padrão de vida das famílias:

  Devemos criar uma Europa onde as novas famílias possam prosperar, com moradia acessível, segurança no emprego e benefícios para a família. O Grupo PPE lutará para oferecer benefícios universais para crianças e garantir que as famílias tenham uma renda estável e adequada para proteger o bem-estar das crianças e reduzir a pobreza infantil em toda a Europa. Uma política pan-europeia de licença parental, construída com base na legislação europeia fundamental existente, permitirá que os pais criem laços com seus filhos durante os primeiros anos cruciais sem sacrificar seu futuro profissional.
  

• Apoio aos direitos das crianças e dos jovens:

  O Grupo PPE defende políticas que garantam que as crianças e os jovens tenham o melhor começo de vida possível. Promoveremos políticas de local de trabalho favoráveis à família, que permitam que ambos os pais contribuam igualmente para a criação dos filhos, e garantiremos que os empregadores apoiem arranjos de trabalho flexíveis e um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal que acomode as responsabilidades familiares. O Grupo PPE defende soluções inovadoras, como um Cartão Europeu para famílias numerosas.
  

• Não deixar ninguém para trás:

  O EPP Group dá atenção específica a pessoas com necessidades especiais, como deficiências. O Grupo PPE apoia a vida independente em vez da institucionalização e promove o transporte acessível; edifícios públicos e privados acessíveis; instalações esportivas e turísticas acessíveis; e procedimentos administrativos simplificados aprimorados pela digitalização e plataformas de dados on-line.

Melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal das mulheres

• Responsabilidade compartilhada pelo cuidado:

  As responsabilidades pelo cuidado não devem recair somente sobre as mulheres. Defendemos políticas que promovam a participação igualitária de homens e mulheres no cuidado de crianças e idosos, bem como no cuidado de membros da família com deficiências, garantindo que o cuidado seja compartilhado de forma equitativa. O EPP Group apóia a expansão da licença paternidade e opções alternativas de apoio para as mães após o nascimento.
  

• Serviços de assistência acessíveis e flexíveis:

  Com o objetivo de reduzir a carga desproporcional de cuidados das mulheres, os Estados-Membros devem fornecer acesso universal a cuidados acessíveis, em tempo integral e flexíveis para crianças e idosos. Os Estados-Membros devem melhorar os padrões dos serviços de assistência. Os empregadores também devem promover arranjos de trabalho flexíveis, como o teletrabalho para todos os funcionários, independentemente do gênero ou da localização, para apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos pais que trabalham igualmente em áreas urbanas, rurais, periféricas e insulares.
  

• Saúde da mulher na força de trabalho:

  É essencial que adaptemos os ambientes de trabalho às necessidades de saúde das mulheres, garantindo que elas permaneçam produtivas e engajadas na força de trabalho durante toda a vida. As políticas devem ir além da licença maternidade e abordar a saúde das mulheres em vários estágios da vida. Tanto para as mulheres empregadas quanto para as desempregadas, deve haver disponibilidade de serviços de saúde de alta qualidade, inclusive tratamentos de infertilidade, prevenção da endometriose, atendimento social e de saúde mental, com foco especial em situações desafiadoras.
  

• Aprimoramento das habilidades e da progressão na carreira das mulheres:

  O EPP Group apoia programas direcionados de aprimoramento de habilidades para mulheres, a fim de lidar com interrupções na carreira devido a responsabilidades de cuidados, garantindo seu desenvolvimento profissional contínuo e oportunidades iguais na força de trabalho. O EPP Group apóia incentivos para que as empresas melhorem as condições e oportunidades para que as mulheres retornem ao mercado de trabalho e combatam o mobbing materno. O Grupo PPE atribui grande importância à redução da diferença de emprego e remuneração entre homens e mulheres.

Impulsionar a participação de pessoas mais velhas

• Envelhecimento ativo e aprendizagem ao longo da vida:

  O Grupo PPE promove o envelhecimento ativo e melhores oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para os idosos, capacitando-os a permanecerem engajados tanto na força de trabalho quanto na sociedade, e combatendo a solidão. A inclusão digital deve ser uma parte importante dessa agenda. O EPP Group apoia soluções familiares alternativas e reconhece o papel especial dos avós, que cuidam de seus netos para apoiar os pais que trabalham.
  

• Aposentadoria flexível e inclusão da força de trabalho para cidadãos mais velhos:

  Para enfrentar os desafios demográficos, defendemos opções flexíveis de aposentadoria que permitam aos indivíduos estender suas carreiras, se desejarem, garantindo a sustentabilidade do sistema de pensões. Nosso objetivo é criar uma Europa onde os idosos que desejam permanecer ativos no mercado de trabalho possam fazê-lo, com o apoio de políticas que promovam seu emprego contínuo e o desenvolvimento contínuo de habilidades.
  

• Economia da Longevidade:

  O envelhecimento da população apresenta oportunidades significativas, principalmente se for acompanhado de um envelhecimento saudável. O Grupo PPE enfatiza as oportunidades e a importância de investir em políticas que aproveitem o potencial econômico das gerações mais velhas, promovendo uma "economia da longevidade" que apoie sua participação ativa na vida econômica.

Lidando com o despovoamento e a escassez de mão de obra

• Um pilar demográfico na tomada de decisões:

  O Grupo PPE pede a incorporação de uma perspectiva demográfica em todas as políticas da UE, incluindo políticas fiscais, sociais e de investimento relacionadas à infraestrutura crítica. O Grupo PPE pede a inclusão do desafio demográfico entre os critérios dos fundos de coesão. Isso inclui abordar as disparidades demográficas entre as regiões e garantir que as políticas reflitam a necessidade urgente de apoiar as áreas que enfrentam declínio populacional ou a chamada "armadilha do desenvolvimento de talentos", incluindo as ilhas e as regiões ultraperiféricas. Essas áreas devem receber atenção especial, principalmente por meio de financiamento específico da UE e instrumentos de política adaptados, como coleta de dados e compartilhamento de melhores práticas. O Grupo PPE incentiva os Estados-Membros e a Comissão Europeia a criarem instituições específicas responsáveis pela revitalização demográfica.
  

• Revitalização das áreas rurais e combate à fuga de cérebros:

  Propomos estratégias abrangentes para aumentar a atratividade das áreas rurais e reter talentos. Isso inclui a criação de um ambiente favorável para o desenvolvimento de negócios e a criação de empregos, a expansão da Internet de banda larga e da conectividade remota, a melhoria do transporte público, o aumento do acesso a serviços públicos de qualidade, a assistência médica móvel, o ensino à distância e as oportunidades de trabalho remoto. Além disso, introduziremos políticas que incentivem os jovens qualificados a permanecer ou retornar às suas cidades de origem, oferecendo-lhes oportunidades de carreira e promovendo o desenvolvimento regional e a prosperidade econômica.
  

• Incentivos para a renovação de gerações em áreas rurais:

  São necessárias intervenções políticas direcionadas para incentivar a próxima geração a aproveitar as oportunidades no setor primário e promover uma renovação geracional bem-sucedida. Isso inclui a facilitação do acesso a recursos por meio de isenções fiscais e empréstimos a juros baixos para os jovens que optarem por treinar e trabalhar no setor primário. O desenvolvimento rural deve reconhecer o papel fundamental das mulheres na reversão do despovoamento, pois as oportunidades limitadas geralmente as levam para as cidades. Capacitar as mulheres por meio de estratégias direcionadas, melhores serviços e reconhecimento de seu trabalho pode ajudar a mantê-las nas áreas rurais.
  

• Políticas de migração baseadas na empregabilidade:
  
  A migração legal bem administrada pode ajudar a responder às necessidades do mercado de trabalho em evolução, atender às demandas atuais e futuras de habilidades e garantir uma economia dinâmica. Entretanto, a migração legal deve complementar, e não substituir, as políticas de revitalização demográfica de longo prazo. Ela só poderá compensar o declínio da força de trabalho nativa se os talentos e as habilidades das pessoas recém-chegadas forem compatíveis com as necessidades dos Estados-Membros, com o apoio dos esquemas da UE. As diferenças de formação educacional, cultural e linguística podem representar desafios sociais. Para maximizar os benefícios da migração legal, os Estados-Membros devem combinar as políticas de atração de talentos e as vias de migração com medidas sólidas de curto e longo prazo para apoiar a inclusão e a integração. O Grupo do PPE reconhece que a migração legal deve permanecer sob total controle nacional e deve ser projetada para atender aos interesses de longo prazo da população local.