Prise de position du Groupe PPE sur la démographie : Assurer l'avenir de l'Europe par la famille, la solidarité et la responsabilité intergénérationnelle

Comme nous l'a rappelé le défunt pape François, "on ne peut parler de développement durable sans solidarité entre les générations" : "On ne peut parler de développement durable sans solidarité entre les générations".

Les changements démographiques représentent l'un des défis stratégiques les plus importants pour l'avenir de l'Europe. La baisse des taux de natalité, le vieillissement de la population, les changements démographiques liés aux mouvements migratoires, les mutations sociétales, l'augmentation du nombre d'enfants non planifiés et le dépeuplement accru des zones rurales menacent notre tissu social et économique. Ces tendances exercent une pression croissante sur les marchés du travail, les systèmes sociaux et de retraite, et les services de santé dans tous les États membres. Il n'y a pas d'avenir pour l'Europe sans une démographie durable.

Le Groupe PPE se positionne fermement comme le parti qui défend les familles en tant que cellule fondamentale de la société. Nous rejetons les récits qui considèrent les enfants comme des fardeaux. La construction d'une famille peut être un élément essentiel d'une vie pleine et significative. Nous nous engageons en faveur d'une Europe qui préserve la solidarité intergénérationnelle et assure la durabilité à long terme. Il est de notre devoir de préserver un monde où la vie humaine est valorisée, où les générations futures sont accueillies avec espoir et responsabilité, et où la confiance mutuelle et les relations, en particulier au sein des familles, sont les pierres angulaires de notre structure sociale. Si nous n'agissons pas maintenant, notre mode de vie, notre compétitivité et notre cohésion en subiront les conséquences.

Forger une société favorable à la famille et à l'enfance

• Soutenir les familles qui travaillent et créer les conditions du bien-être familial:

  Il est impératif que les gouvernements européens investissent dans les services publics et les infrastructures qui permettent aux familles, en particulier aux parents en âge de travailler, de s'épanouir. Nous devons veiller à ce que les familles aient accès à la stabilité financière, au temps et aux ressources dont elles ont besoin pour élever leurs enfants. Le Groupe PPE s'engage en faveur de politiques qui permettent de concilier travail et vie de famille. Une Europe favorable à la famille est une Europe qui crée des conditions dans lesquelles les jeunes Européens sont non seulement encouragés à fonder une famille, mais aussi habilités à construire leur vie à la maison en bénéficiant de la sécurité, des opportunités et d'un sentiment d'appartenance, plutôt que d'être découragés par l'insécurité ou l'incertitude.
  

• Relever le niveau de vie des familles :

  Nous devons créer une Europe où les nouvelles familles peuvent s'épanouir, avec des logements abordables, la sécurité de l'emploi et des prestations familiales. Le Groupe PPE se battra pour que les allocations familiales soient universelles et que les familles disposent de revenus stables et adéquats afin de protéger le bien-être des enfants et de réduire la pauvreté infantile dans toute l'Europe. Une politique paneuropéenne en matière de congé parental, fondée sur la législation européenne existante, permettra aux parents de s'attacher à leurs enfants pendant les premières années de leur vie, qui sont cruciales, sans sacrifier leur avenir professionnel.
  

• Soutien aux droits des enfants et des jeunes:

  Le Groupe PPE appelle à des politiques qui garantissent aux enfants et aux jeunes le meilleur départ possible dans la vie. Nous promouvrons des politiques favorables à la famille sur le lieu de travail, qui permettent aux deux parents de contribuer de manière égale à l'éducation des enfants, et nous veillerons à ce que les employeurs soutiennent des modalités de travail flexibles et un équilibre sain entre le travail et la vie privée, qui tienne compte des responsabilités familiales. Le Groupe PPE appelle à des solutions innovantes telles qu'une carte européenne pour les familles nombreuses.
  

• Ne laisser personne de côté :

  Le Groupe PPE accorde une attention particulière aux personnes ayant des besoins spécifiques, comme les personnes handicapées. Le Groupe PPE soutient la vie indépendante plutôt que l'institutionnalisation et encourage l'accessibilité des transports, des bâtiments publics et privés, des installations sportives et touristiques, ainsi que la simplification des procédures administratives grâce à la numérisation et aux plates-formes de données en ligne.

Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des femmes

• Partage des responsabilités en matière de soins :

  Les responsabilités en matière de soins ne devraient pas incomber uniquement aux femmes. Nous plaidons en faveur de politiques qui encouragent une participation égale des hommes et des femmes à la garde des enfants et des personnes âgées, ainsi qu'à la prise en charge des membres de la famille souffrant d'un handicap, en veillant à ce que les soins soient partagés équitablement. Le groupe PPE soutient l'extension du congé de paternité et des options de soutien alternatives pour les mères après la naissance.
  

• Des services de soins abordables et flexibles :

  Dans le but de réduire la charge disproportionnée des femmes en matière de soins, les États membres doivent fournir un accès universel à des soins abordables, à temps plein et flexibles pour les enfants et les personnes âgées. Les États membres doivent améliorer les normes des services de soins. Les employeurs devraient également promouvoir des formules de travail flexibles telles que le télétravail pour tous les employés, indépendamment de leur sexe ou de leur lieu de travail, afin de favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des parents qui travaillent, et ce de manière égale dans les zones urbaines, rurales, ultrapériphériques et insulaires.
  

• La santé des femmes sur le lieu de travail :

  Il est essentiel d'adapter les environnements de travail aux besoins des femmes en matière de santé, afin de garantir qu'elles restent productives et engagées dans le monde du travail tout au long de leur vie. Les politiques doivent aller au-delà du congé de maternité et prendre en compte la santé des femmes à différents stades de leur vie. Les femmes, qu'elles soient employées ou au chômage, doivent avoir accès à des soins de santé de qualité, y compris des traitements contre la stérilité, la prévention de l'endométriose, des soins sociaux et de santé mentale, en mettant l'accent sur les situations difficiles.
  

• Améliorer les compétences et la progression professionnelle des femmes :

  Le Groupe du PPE soutient des programmes ciblés d'amélioration des compétences pour les femmes afin de remédier aux interruptions de carrière dues aux responsabilités de soins, de garantir leur développement professionnel continu et l'égalité des chances au sein de la main-d'œuvre. Le Groupe PPE soutient les mesures d'incitation destinées aux entreprises afin d'améliorer les conditions et les possibilités de retour des femmes sur le marché du travail et de lutter contre le harcèlement maternel. Le Groupe PPE attache une grande importance à la réduction de l'écart d'emploi et de rémunération entre les hommes et les femmes.

Stimuler la participation des personnes âgées

• Vieillissement actif et apprentissage tout au long de la vie :

  Le groupe PPE promeut le vieillissement actif et de meilleures opportunités d'apprentissage tout au long de la vie pour les personnes âgées, en leur donnant les moyens de rester engagées dans la vie active et dans la société, et en luttant contre la solitude. L'inclusion numérique doit être un élément important de cet agenda. Le Groupe PPE soutient les solutions familiales alternatives et reconnaît le rôle particulier des grands-parents, qui s'occupent de leurs petits-enfants pour soutenir les parents qui travaillent.
  

• La retraite flexible et l'inclusion dans le monde du travail pour les citoyens plus âgés :

  Pour relever les défis démographiques, nous plaidons en faveur d'options de retraite flexibles qui permettent aux individus de prolonger leur carrière s'ils le souhaitent, tout en garantissant la viabilité des systèmes de pension. Nous visons à créer une Europe où les personnes âgées qui souhaitent rester actives sur le marché du travail peuvent le faire, soutenues par des politiques qui favorisent leur maintien dans l'emploi et le développement continu de leurs compétences.
  

• Économie de la longévité :

  Le vieillissement de la population offre des opportunités significatives, notamment s'il s'accompagne d'un vieillissement en bonne santé. Le Groupe du PPE souligne les possibilités et l'importance d'investir dans des politiques qui exploitent le potentiel économique des générations plus âgées, en favorisant une "économie de la longévité" qui soutient leur participation active à la vie économique.

Faire face à la dépopulation et aux pénuries de main-d'œuvre

• Un pilier démographique dans la prise de décision :

  Le Groupe PPE demande l'intégration d'une perspective démographique dans toutes les politiques de l'UE, y compris les politiques fiscales, sociales et d'investissement liées aux infrastructures critiques. Le Groupe PPE demande l'inclusion du défi démographique parmi les critères des fonds de cohésion. Il s'agit notamment de s'attaquer aux disparités démographiques entre les régions et de veiller à ce que les politiques reflètent le besoin urgent de soutenir les zones confrontées à un déclin démographique ou au "piège du développement des talents", y compris les îles et les régions ultrapériphériques. Ces régions doivent faire l'objet d'une attention particulière, principalement par le biais d'un financement européen spécifique et d'instruments politiques adaptés, tels que la collecte de données et le partage des meilleures pratiques. Le Groupe PPE encourage les États membres et la Commission européenne à mettre en place des institutions spécialisées responsables de la revitalisation démographique.
  

• Revitaliser les zones rurales et lutter contre la fuite des cerveaux :

  Nous proposons des stratégies globales pour renforcer l'attractivité des zones rurales et retenir les talents. Il s'agit notamment de créer un environnement favorable au développement des entreprises et à la création d'emplois, de développer l'internet à large bande et la connectivité à distance, d'améliorer les transports publics, d'accroître l'accès à des services publics de qualité, aux soins de santé mobiles, à l'apprentissage à distance et aux possibilités de travail à distance. En outre, nous mettrons en place des politiques qui encouragent les jeunes qualifiés à rester ou à revenir dans leur ville d'origine, en leur offrant des possibilités de carrière et en favorisant le développement régional et la prospérité économique.
  

• Incitations au renouvellement des générations dans les zones rurales :

  Des interventions politiques ciblées sont nécessaires pour encourager la prochaine génération à saisir les opportunités offertes par le secteur primaire et favoriser un renouvellement générationnel réussi. Il s'agit notamment de faciliter l'accès aux ressources au moyen d'exonérations fiscales et de prêts à faible taux d'intérêt pour les jeunes qui choisissent de se former et de travailler dans le secteur primaire. Le développement rural doit reconnaître le rôle clé des femmes dans l'inversion de la tendance au dépeuplement, car les opportunités limitées les poussent souvent à s'installer dans les villes. L'autonomisation des femmes par le biais de stratégies ciblées, de meilleurs services et de la reconnaissance de leur travail peut contribuer à les retenir dans les zones rurales.
  

• Politiques migratoires fondées sur l'employabilité :
  
  Une migration légale bien gérée peut aider à répondre à l'évolution des besoins du marché du travail, à satisfaire les demandes de compétences actuelles et futures et à garantir une économie dynamique. Toutefois, l'immigration légale doit compléter - et non remplacer - les politiques de revitalisation démographique à long terme. Elle ne peut compenser le déclin de la main-d'œuvre autochtone que si les talents et les compétences des personnes nouvellement arrivées sont compatibles avec les besoins des États membres, avec le soutien des programmes de l'UE. Les différences en matière d'éducation, de culture et de langue peuvent poser des problèmes sociaux. Pour maximiser les avantages de l'immigration légale, les États membres doivent associer les politiques d'attraction des talents et les voies d'immigration à des mesures solides à court et à long terme pour soutenir l'inclusion et l'intégration. Le Groupe PPE reconnaît que l'immigration légale doit rester sous le contrôle total du pays et doit être conçue pour servir les intérêts à long terme de la population locale.