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Abarca, entre otras cuestiones, la política de formación profesional (incluidas las cualificaciones profesionales), la libre circulación de trabajadores y pensionistas, y la discriminación en el lugar de trabajo y el mercado laboral (excepto la discriminación por razón de sexo, que es competencia de la Comisión de Derechos de la Mujer).
En términos prácticos, esta comisión da prioridad a nuestras acciones para impulsar el empleo juvenil y el espíritu empresarial, fomentar un mercado laboral inclusivo y promover la movilidad de los trabajadores.
Hemos dado algunos pasos significativos. Luchamos por aumentar la financiación europea para todas las políticas relacionadas con la juventud, desde la lucha contra el desempleo juvenil hasta los programas para jóvenes (como la Garantía Juvenil de la UE y Erasmus+).
Consideramos que la inversión en educación y formación permanente son prioridades esenciales si queremos ofrecer a los jóvenes europeos mejores perspectivas y construir una economía más dinámica, innovadora y competitiva, y estamos trabajando activamente para alcanzar estos objetivos.